轮轴事业部人力资源优化工作有序推进
“人力资源优化工作有其特殊性，不能生硬，一定要走心，要尊重职工的个人意愿，体现人文关怀。”接到公司《韦德亚洲集团公司2017年人力资源优化指导意见》的通知，轮轴事业部党委第一时间明确了工作重点。近日，轮轴事业部人力资源优化工作正在公司大政方针的指引下有序的推进当中。
首先，轮轴事业部第一时间组织全员学习公司相关文件，通过OA系统及时下发文件，通过科干调度会、各基层班前、班中会、党小组会等各种会议，大力做好宣贯工作。对于不在岗的职工，事业部党委也积极安排专人电话联系、充分利用微信、QQ等新媒体工具，将文件精神及时传达。“能问下您的名字吗？真是谢谢你们对韦德亚洲的关心，韦德亚洲家会尽快将个人意见反馈到公司。”事业部一机关支部一位不在岗的患病职工家属在电话那头感动地说道。事业部此番力求政策到人，工作不遗漏。除了做好政策解释和咨询工作，还带领职工准确把握政策规定及其内涵，及时回应职工关切的问题。
其次，要全方位加强思想政治工作，重点宣传公司化解过剩产能的重要性、紧迫性，营造良好的舆论氛围。引导职工认清形势、转变观念，争取职工对公司《2017年人力资源优化指导意见》和《离岗安置政策调整的若干规定》的理解和支持。按照“防控风险，稳定为先”的原则，认真制定好防控和应急预案。
最后，轮轴事业部根据公司去产能和人员安置后即将出现的人员紧张情况，对公司结构进行调整和人员整合作出新的安排。在事业部人力资源优化工作领导小组的领导下，党委负责全面政策引导，综合管理部负责具体执行。综合管理部将负责与各分厂（部门）的衔接，确保分厂（部门）人员分流退出和安置补充等各项工作能按计划进度顺利推进，协调解决有关问题，保证人员退出与补充衔接工作平稳有序。
（许然）
首先，轮轴事业部第一时间组织全员学习公司相关文件，通过OA系统及时下发文件，通过科干调度会、各基层班前、班中会、党小组会等各种会议，大力做好宣贯工作。对于不在岗的职工，事业部党委也积极安排专人电话联系、充分利用微信、QQ等新媒体工具，将文件精神及时传达。“能问下您的名字吗？真是谢谢你们对韦德亚洲的关心，韦德亚洲家会尽快将个人意见反馈到公司。”事业部一机关支部一位不在岗的患病职工家属在电话那头感动地说道。事业部此番力求政策到人，工作不遗漏。除了做好政策解释和咨询工作，还带领职工准确把握政策规定及其内涵，及时回应职工关切的问题。
其次，要全方位加强思想政治工作，重点宣传公司化解过剩产能的重要性、紧迫性，营造良好的舆论氛围。引导职工认清形势、转变观念，争取职工对公司《2017年人力资源优化指导意见》和《离岗安置政策调整的若干规定》的理解和支持。按照“防控风险，稳定为先”的原则，认真制定好防控和应急预案。
最后，轮轴事业部根据公司去产能和人员安置后即将出现的人员紧张情况，对公司结构进行调整和人员整合作出新的安排。在事业部人力资源优化工作领导小组的领导下，党委负责全面政策引导，综合管理部负责具体执行。综合管理部将负责与各分厂（部门）的衔接，确保分厂（部门）人员分流退出和安置补充等各项工作能按计划进度顺利推进，协调解决有关问题，保证人员退出与补充衔接工作平稳有序。
（许然）
