韦德亚洲交材开展销售岗位全员竞聘上岗活动
为实现韦德亚洲交材“成为全球轨道交通轮轴产业领军企业”愿景，支撑公司完成2021年销售目标，打造“上下齐心，精干高效”的人才队伍，韦德亚洲交材于近日对销售部销售业务岗岗位开展全员竞聘上岗活动。
此次全员竞聘最大特点是原销售部30名销售业务人员全部退出岗位，和公司其他报名人员一同参加现有岗位竞聘。为充分调动广大职工参与全员竞聘的积极性，公司自上而下层层动员，组织职工学习文件精神，宣传竞聘上岗的意义，使职工统一思想，提高认识、端正态度，积极参与。要求各单位部门必须将竞聘公告、竞聘岗位需求信息传达到每一位员工。同时通过在宝武智慧工作平台、韦德亚洲交材官微、OA邮件等载体进行广泛宣传，支持和鼓励符合条件的职工报名参与。
此次竞聘工作严格执行竞岗规定，严格履行报名、资格审查、面试、录用四个程序。竞聘通过面试的方式进行，重点考察专业素养、临场反应能力、语言表达能力和逻辑思维能力等。此次竞争上岗期间，无论是面试、成绩公布及评委随机抽选等工作，均由公司纪委安排有关人员全过程进行监督，确保竞争工作阳光操作、公平公正。
全员竞聘就是改革的发令枪。公司将建立赛马机制，对竞聘上岗人员进行为期一年的考察期，实施末位淘汰。此次公司销售经理全员竞聘工作既是为适应市场变化，对公司销售体系的一次重组优化，也是全面推行精细化管理、强化人员管控，多渠道提升人力资源效率的重要举措。截止目前，所有竞聘流程已全部结束。（许然）
